الشركه سيئه جدا ومش منظمه الناس بتشتغل في الاجازات بسبب عدم التنظيم للي بيزود ضغط الشغل الي جانب انها بتمشي ناس فجأه ومبيقولوش اسباب وده بسبب ان البادجت بتاعت المشاريع بتخلص بيعينوا في اول المشروع ناس كتير بمرتبات كبيره ولما يتزنقوا يبدأوا يمشوا الناس
الشركه بتعين scrum masters و project managers صغيرين مكملوش سنه او اتنين شغل عشان توفر فلوس وده بيخلي المشاريع بايظه وضغط الشغل بيبقي كبير غير العنجهيه للي ناتجه من قله خبرتهم في التعامل
ومؤسسين الشركه معندهمش خبره في الاداره وسايبين الديفلوبيرز عبيد عن الكلينت بيشغلهم في الاجازات وفوق ال 12 ساعه يوميا
اسؤ شركه سوفتوير في اسكندريه ماسكها اتنين حرفيا لا يعرفو حاجه عن الاداره واعلي turn over عندهم
الشركه ال technical knowledge ضعيفه جدا و ده بيطلع مشاريع بايظه و بتسلم متاخر وللاسف الشركه لما الناس الكويسه للي فيها مشيوا بدات تعين ناس ضعيفه تكنيكال وصغيرين في السن ومفيش ليدرز اصلا وال scrum masters معندهمش اي خبره وصغيرين
الشركه الموارد الماليه فيها ضعيفه جدا او صحابها بيحاولوا يوفروا هي شقتين في عماره والناس فوق بعضيها ودوشه جدا والاداره ضعيفه ومفيش اي نظام عشان ينسق ما بين الديفلوبيرز وبعضيهم او ما بينهم ومابين الكلينت ولما البادجت بتاعت المشروع بتخلص بيبداو يمشوا الناس
مش شركه بالمعني الطبيعي هي اشبه بمساحه عمل مشتركه الحقيقه وبالتالي مفيش مزايا الشركه من نظام فانت ببساطه بتشتغل مع الكلينت ومش بتاخد المرتب الطبيعي للي كلينت هيدهولك لكن انت بتاخد مرتب بيشترك فيه صحاب المكان وطبعا النسبه فرق عشر اضعاف مثلا والاسؤ ان مفيش مقابل للخدمات ديه للي مفروض تكون موجوده في اقل مساحات العمل جوده مفيش مكاتب كويسه و لا مكان هادي ونضيف ولا حتي وقت عشان تتعلم ولا اجهزه كويسه تشتغل عليها ولا حد حتي تتعلم منه
وللاسف اسكندريه المنافسه ما بين الشركات ضعيفه جدا لقلتهم فمخلي اماكن زي ديه تنتشر
الشركه سيئه جدا ومش منظمه الناس بتشتغل في الاجازات بسبب عدم التنظيم للي بيزود ضغط الشغل
ReplyDeleteالي جانب انها بتمشي ناس فجأه ومبيقولوش اسباب وده بسبب ان البادجت بتاعت المشاريع بتخلص
بيعينوا في اول المشروع ناس كتير بمرتبات كبيره ولما يتزنقوا يبدأوا يمشوا الناس
نصيحه خليها اخر شركه تروحها مهما كان مرتبهم اكبر
الشركه بتعين
ReplyDeletescrum masters و project managers
صغيرين مكملوش سنه او اتنين شغل عشان توفر فلوس وده بيخلي المشاريع بايظه وضغط الشغل بيبقي كبير غير العنجهيه للي ناتجه من قله خبرتهم في التعامل
ومؤسسين الشركه معندهمش خبره في الاداره وسايبين الديفلوبيرز عبيد عن الكلينت بيشغلهم في الاجازات وفوق ال 12 ساعه يوميا
اسؤ شركه سوفتوير في اسكندريه ماسكها اتنين حرفيا لا يعرفو حاجه عن الاداره واعلي
ReplyDeleteturn over عندهم
الشركه
ال
technical knowledge
ضعيفه جدا و ده بيطلع مشاريع بايظه و بتسلم متاخر
وللاسف الشركه لما الناس الكويسه للي فيها مشيوا بدات تعين ناس ضعيفه تكنيكال وصغيرين في السن ومفيش ليدرز اصلا وال
scrum masters
معندهمش اي خبره وصغيرين
ومؤسسين الشركه معندهمش رغبه انهم يعينوا ناس بتفهم عشان يوفروا فلوس
نصيحه لو
senior
متروحش عشان هتتبهدل شعل و مش هتلاقي وقت اصلا تزود ال
knowledge بتاعتك
ولو
junior
برضه متروحش
لانك مش هتتعلم
الشركه الموارد الماليه فيها ضعيفه جدا او صحابها بيحاولوا يوفروا
ReplyDeleteهي شقتين في عماره والناس فوق بعضيها ودوشه جدا والاداره ضعيفه ومفيش اي نظام
عشان ينسق ما بين الديفلوبيرز وبعضيهم او ما بينهم ومابين الكلينت
ولما البادجت بتاعت المشروع بتخلص بيبداو يمشوا الناس
مش شركه بالمعني الطبيعي هي اشبه بمساحه عمل مشتركه الحقيقه
ReplyDeleteوبالتالي مفيش مزايا الشركه من نظام فانت ببساطه بتشتغل مع الكلينت ومش بتاخد المرتب الطبيعي للي كلينت هيدهولك لكن انت بتاخد مرتب بيشترك فيه صحاب المكان وطبعا النسبه فرق عشر اضعاف مثلا والاسؤ ان مفيش مقابل للخدمات ديه للي مفروض تكون موجوده في اقل مساحات العمل جوده
مفيش مكاتب كويسه و لا مكان هادي ونضيف ولا حتي وقت عشان تتعلم ولا اجهزه كويسه تشتغل عليها ولا حد حتي تتعلم منه
وللاسف اسكندريه المنافسه ما بين الشركات ضعيفه جدا لقلتهم فمخلي اماكن زي ديه تنتشر